2025五一三倍工资怎么算

2025五一三倍工资只有5月1日这一天，需要按照5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，5月1日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间；5月2日-5月5日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间。

关于加班费的计算标准

《中华人民共和国劳动法》(2018年修订)第四十四条规定∶(一)安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资;(二)安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%;(三)安排劳动者在法定节假日工作，工资不低于工资的百分之三百。”

法定节假日介绍

法定节假日是指我国根据民族风俗习惯或纪念要求，由国家统一制定的度假休息时间。

1.法定节假日有哪些

我国规定的法定节假日有7个，为元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

2.法定节假日有几天

现行法定年节假日有11天，元旦节一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。

3.法定节假日包括周末吗

法定节假日不包括周六、周日，因为属于公休日，如果用人单位安排劳动者公休日加班的，能在其它时间安排补休，则不需要支付加班工资。

五一加班费应该发1天还是3天

一般来说，五一当天加班费应支付3天。

根据中央人民政府发布的信息，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日、时工资300%的加班工资;5月2日至5月5日，用人单位安排劳动者加班的，它可以选择为工人安排补休，而不是加班费。不给予补休的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资200%的加班费。

计算加班工资时，日工资折算为每月21.75天，小时工资在日工资的基础上除以8小时。确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按照劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确规定的，按照集体合同执行。用人单位与劳动者没有约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定。

五一期间三类人员不得加班

雇主不能强迫雇员加班，也无权扣除工资。用人单位未事先与劳动者和工会协商，或者用人单位安排的加班违反劳动法律、法规的有关规定的，劳动者有权拒绝加班。同时，在下列情况下，员工不得加班︰

1、孕妇不应延长工作时间；

2、女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班；

3、哺乳期内，用人单位不得安排女职工加班。

五一加班不给工资怎么办

加班未支付加班费的，应当及时向劳动保障监察部门报告。提出维权请求时，需要收集证据。如果不能加班，劳动者可以通过两种方式维权：

1、向当地劳动保障监察机构投诉，并由其调查处理。

2、对支付加班工资有争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位依法支付加班加分费和经济补偿金。

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