年后发年终奖违法吗：一眨眼间，2020年结束2021年开始了，在过去的一年里大家都受了很多苦，很多人失去了工作和收入，好不容易找到工作就过年了，年终奖就成了大家最期待的事情，据了解……91运势网（www.91fafa.com）小编为你整理了本篇文章，希望能解你之惑！
一眨眼间，2021年结束2021年开始了，在过去的一年里大家都受了很多苦，很多人失去了工作和收入，好不容易找到工作就过年了，年终奖就成了大家最期待的事情，据了解有的企业打算在年后发年终奖，这种行为违法吗？那么2021年终奖什么时候发呢？下面大家跟小编一起去了解一下~
年后发年终奖违法吗
年后发年终奖不违法，这是公司内部决定的事情。
依照我国《劳动法》等规定，年终奖虽在劳动报酬范围内，但不属于基本工资，“对年终奖，企业拥有自主权，发放多少、什么时候发，企业可以根据自身情况考虑”。但迟发年终奖是否侵权，要考虑三种情况。首先，要依据劳动合同，看合同中是否规定有年终奖的金额、等级和发放时间。其次，参照公司的规章制度关于年终奖的规定。最后，看企业是否将考核工资算在年终奖内。如果这三种情况中，有涉及年终奖的发放时间，一旦企业延期发放，就属于侵权行为。
2021年终奖什么时候发
年终奖的发放时间并没有明文规定，但一般都在过年前，也就是12月份到1月份这段时间发放。
单位拖后发放年终奖违法吗
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式，它是建立在企业收支盈利的基础上的，那么年终奖发放年后发放是否违法，看下面。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
年终奖是否属于工资范畴
现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。
同时，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖劳动分红。所以，可以确定年终奖属于工资。既然属于工资，就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。
年终奖可以怎么花
最直接的答案是存起来，这是一般人的选择，年终奖毕竟要比平时工资发的多，有些人平时就属于月光族，好不容易到年底了，存点钱留作明年用，也好回家了对父母有个交代；
用做投资理财也是非常不错的选择，现在各大金融app平台关于理财的项目非常多，好的理财项目能让自己的钱变得更有价值，如果你的年终奖只是放在工资卡里面的话，其实是非常亏的；
将年终奖合理分配，留一部分钱给自己买点新衣服，奖励自己一顿丰盛的午餐或是出去跟几个要好的朋友唱唱歌什么的，挣钱就是为了让自己开心快乐，如果不开心，挣再多钱也没有用；
给父母寄上一部年终奖回家，如果你长年出门在外的话，过年还不能赶回家，就给父母亲寄点钱回去，孝敬老人，养而不易，别忙忙碌碌一年了忘了给父母留钱买衣服让他们开心；
最后要说的是，花钱要适度，虽然到了年底，改放松放松了，但千万不可胡乱花钱，特别是嫖和赌，让自己辛辛苦苦赚来的钱付之东流，到那时候就悔之晚矣了。
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