为什么90后最担心失业 90后最担心失业的原因:调查数据显示:相对于其他年龄群体,90后最担心失业,有79%的90后担心失业,社会环境的变化,压力的增大,90后也已经踏入30的门槛,也越来越多的人不敢失去工作,为……91运势网(www.91fafa.com)小编为你整理了本篇文章,希望能解你之惑!
调查数据显示:相对于其他年龄群体,90后最担心失业,有79%的90后担心失业,社会环境的变化,压力的增大,90后也已经踏入30的门槛,也越来越多的人不敢失去工作,为什么90后最担心失业?下面带来介绍。
为什么90后最担心失业?
近期,人社部中国就业培训技术指导中心联合阿里巴巴钉钉发布《新职业在线学习平台发展报告》。
报告显示,83%的80后曾遇到过职业危机或职业瓶颈,90后的比例为82%。相对于其他年龄群体,90后最担心失业,有79%的90后担心失业。95%的用户认为学习新职业、提升自身发展潜力是走出职业危机的关键因素
90后的失业,才是真正的失业
都是出来卖劳动力,还指望资本家养你一辈子?每个人迟早都会经历一次失业。但90后的失业,才是真正的失业。
失业这个话题,对中国人来说,既羞耻,又陌生。朱镕基在90年代末才消灭了大面积的终身雇佣制,距离现在不过20多年。所以第一批享受到失业潮的,是70后、80后。但他们同样也赶上了房地产的红利期。
对有房产收益的人来说,失业就是度假。但没有资产性收入,则可能会从中层管理一下跌落谷底。等没拿到房产红利的一代开始失业,才是真正的失业。
下班后跟同事讨论起来说:以往好像没有这么强烈的感受,今年这疫情让人格外有同感。
不管是外企的裁员还是调岗,大家都好像意识到,公司里的80后似乎都没有什么变动,
只有我们这些90后和95后要随着公司的决定来回忐忑,总觉得不是今儿个要被降薪调岗了,就是明天要被革职查办了;
所以今年这行情为了保住饭碗,愣是没敢迟到早退一次,就怕被领导抓到把柄,中了他的下怀。
然而公司的80后基本上都是领导级别,要不也是公司里混迹多年的老油条,深得上头恩宠,
总之看他们还是很跟以前一样的心态没什么不安,倒是我们年轻一辈的,反而畏手畏脚起来。
对比80后,他们已经有了相对多年的经验,有点能力的人都能在一个公司里混上点职位了,而且基本上结婚生子工作稳定。
而90后,还在为当年的青春无悔而犹豫不决,下定决心大干一场,结果没两三天就被现实拍在脚下;
正准备安分下来努力工作放弃自由的时候,00后又出来了,工作还没有站稳脚跟,后面就有大批的后起之秀等着把我们吞没,
且我们的前面还有奋斗多年屹立不倒的80后,我们这些90后夹在中间来回挣扎,都说90后是个性鲜明的一代人,又有80后的冲劲,更有90后自己特有的魅力。
然而这个世界时代更迭实在是太快,稍有放松就会别人迎头赶上,所以90后在还没有为自己充足电之前真的害怕失业;
对于80后而言出世多年,不管为人处世都会有他们自己的方法和脉络,且遇事沉稳。
如今这样的行情,每份工作都不容易存活,都很容易就会失去。
我们领导曾说"这次疫情也是一面镜子,它能反射你在一个公司的重要性,当你不努力让自己升值的时候,那就只能把你淘汰。"
世上每件事情都需要努力付出,不是每天形式主义的努力就可以达到的
那么如何降低失业风险呢?
(1)要学会关注行业变化的趋势。
一个行业走向衰亡有两个典型标志:人才流失、薪资下降。同时还伴随着大规模的裁员。
面对一个快要沉到海底的夕阳行业,我的建议是:赶快跑。趁你还有能力。
(2)要学会关注公司的趋势。
要看公司是否在创造真正的价值,是否处于上升期。要和赢家在一起。
(3)弄清楚你的职位晋升路线和成长空间。
(4)增加收入渠道,减少工资收入占比。
有家底的多投资,没家底的早买房子,买不上房子的多存钱,存不了钱的多学门手艺。
(5)多结交人脉,多认识各行各业的朋友。
这个社会上永远都不缺新的机会。只是你不知道罢了。
积累太重要。
财富也好,技术也好,人脉也后,没有特定的路。
只要不是被温水煮青蛙,最后过的都不会太差。
离开一个正在走下坡路的公司或行业,或许是一个新的起点,是一次破茧重生的机会。
但是前提是你得“永远保持随时可以离开的能力”,愿你们都有。
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