用快递小哥代指快递人员是性别偏见吗 快递员默认称谓快递小哥：在现实生活中，我们经常说快递员的时候，会习惯用快递小哥这个称呼，在大多数人眼中这是一个再简单平凡不过的称呼，但近日有网友认为用快递小哥代指快递员是性别……91运势网（www.91fafa.com）小编为你整理了本篇文章，希望能解你之惑！
在现实生活中，我们经常说快递员的时候，会习惯用快递小哥这个称呼，在大多数人眼中这是一个再简单平凡不过的称呼，但近日有网友认为用快递小哥代指快递员是性别偏见，下面小编就带来介绍。
用快递小哥代指快递人员是性别偏见吗
近日，有网友发微博称，中通快递微信小程序中，对快递员的默认称谓是“快递小哥”。
该网友称，其所在学校的快递服务中心，只有一位男性工作人员，其余工作人员均为女性。
该网友认为，中通快递默认使用的“快递小哥”称谓，有明确性别指向，用语欠妥。
而在查询了九个主流快递公司的官方微信小程序或公众号发现，仅有两家公司——韵达快递、EMS中国邮政速递物流——使用“快递员”这样的中性表述，其余七家公司均使用“快递小哥”“小哥”表述。七家公司分别是顺丰速运、京东快递、韵达快递、天天快递、圆通快递 、申通快递和百世快递。
国内一家大型在线寄件平台2019年3月8日发布的女快递员统计数据显示，优秀的女快递员并不罕见。在该平台，女快递员占比超过11%。
针对此事，网友在网上也发表了自己的看法：
看法1：称呼一个群体，是以占群体大多数来指代呀，是一种约定俗成，这怎么就是性别偏见了呢?警察叔叔、解放军叔叔是不是性别偏见?
别搞西方搞政治正确那一套，那是脑残玩法，坚决不能提倡。
看法2：不是性别偏见，是职业偏见或者职业习惯，柜姐，月嫂，保姆，保洁阿姨，是职业的常见习惯产生的职责称呼
看法3：前在一线上能遇到的派件员，一般是男性派件小哥比较多，遇上女性派件员的很少，除了邮政的偶尔遇到几个外，但是她们的年龄一般比其他派件小哥都小，所以一般喊她们大姐，就是有看到有年轻的也多是跟她们男朋友或者老公出来临时帮忙派一下，比如双十一忙的时候就经常看到，喊快递大姐好些吧 ……
但是其实就我而言，我会想也可以直接叫某某的快递员的。比如叫：顺丰快递员，或者圆通快递员! 前面加个快递公司名称以防联系错某快递公司，然后男女都通用的同时也代表了公司。另一种我想的是也可以喊同志的，某某同志，提到同志就感觉到一股子正气，浩然正气，会情不自禁的微笑面对他人，遇到需要帮助人说"同志能不能帮我……"一般被这样喊也会尽量去帮助对方的吧，即使无法帮助，也会微笑告知，毕竟不能玷污了这个神圣的称呼。
虽然说，送外卖的或者快递的都是男性居多，但是女性也不是没有，无论是快递公司的分拣现场还是专职配送员都有女性，而且相比起来女性也会更有耐心，不过相比较而言，女性的体力相比男性要差，估计这也是女性少的一个原因，再有女性每月都会有那几天也不太方便，最重要的一点，送快递太糟蹋手了，脸也是风吹雨淋的，爱美的女性一般也不会选择这种职业吧。
所以在称呼女性快递员的时候，希望也可以尽可能的尊重吧……
看法4：警察叔叔?门卫大哥?保洁阿姨?本身就是性别失衡的职业，亲切称呼的生活用语，要这么上纲上线，没法儿说话了。这不是性别偏见，不过如果是快递外卖app之类的发信息都是小哥，好像对女性员工也不够公平，本身这个行业女性就少，支持上线快递飒姐称呼。
常见职场性别歧视现象
1.“女程序员?一听就不会写代码”
在我们的印象里，总是会有一些典型的“男性”职业和“女性”职业，比如所谓的IT男和女护士，不难发现，女性就业人口往往集中在技能要求低、工资薪金较低、社会声望低的行业。
然而，就算进入了所谓“高薪热门”领域，男性都通常被提供较高的职务，男性占多数的行业内，话语权将不断地由男性把握，进而导致女性更加边缘化。
从工作岗位来看，女性主要从事与客户和财务有关的业务，这些常常不是企业的核心业务，其中行政/后勤/文秘、销售、财务/会计/审计、人力资源是女性“四大岗位”，而男性往往会在一些技术岗位占据绝对优势。
2.“你单身吗?打算多久结婚呀?”
由于法律规定不得以性别为由在就业时歧视女性，因此很多用人单位不在招聘过程中提出直接、明显的歧视性要求(比如只招男性，男性优先等)，而是通过隐性歧视的方式表现出来：
面试时表现出对男性应聘者更感兴趣;
面试时对不同性别应聘者设立不同门槛，女性多被问到具有一定难度的专业性问题，以及一些与工作无关的问题;
在招聘时已确立男性候选人，但为了美化用人单位的形象在终面阶段仍然让女性候选人“参与竞争”;
招聘中实行性别搭配，要想被录用，必须再推荐合适入职的男生。
3.“颜值与工作能力成反比”
在职场中，女性身上总是存在很多隐形的标签，没有实体，却总也摆脱不掉，时时刻刻提醒着你，和男性不一样。
当然，职场男性也会有约束他们的一些刻板印象，比如肩负责任，保持独立等，但关于女性的词汇往往更多地提示了她们不擅长，或者不属于职场——这个“男性专有领地”。
即使很多男性和女性并不适合这些标签，但这些性别框架还是会像箱子一样，在工作中把人们围在其中，女性尤其如此。
4.“家庭会分散你的工作精力，少拿点钱很正常”
对于女性工作待遇的歧视，不仅体现在工资差异，还包括不同的岗位福利，男女性退休年龄差异，以及对女性员工特殊保护范畴中的歧视。
许多女性员工在、产假及哺乳期内被用人单位强行调岗降薪，手段借口层出不穷。
5.“透明天花板”——女性职场晋升的重大阻碍
首先，因为工作能力得不到信任，复杂核心任务一般很难分配给女性，展现自己能力的机会因此也比较少，而获得的培训/发展机会就更少了。很多时候，女性想要晋升，都难以为自己找到充足理由。
其次，处在婚育阶段的女性，常常被动失去晋升机会，甚至恶意调岗，怀孕回来的女性，很难再回归之前的职业上升道路。
除此之外，还存在隐性的选择偏见。面对同样的晋升机会，男性更倾向于选择男性作为领导候选人，而女性则不受性别因素影响，做出更客观的选择。
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