2022年五一休息几天 五一假期安排2022：五一假期安排2022：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。只有5月1日当天是三倍工资。其余4天如果加班不能安排补休的，按照日工……91运势网（www.91fafa.com）小编为你整理了本篇文章，希望能解你之惑！

　　导读：五一假期再有一个多月时间就到了，清明节三天是不指望去哪里玩了，而且疫情也很严重，不适合出游，但是五一就不一定了，希望到时候疫情得到有效控制，我们能够有机会去看看祖国风光。那么，2022年五一休息几天？五一假期安排2022是怎样的呢？和万年历小编一起去看看吧。

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　　2022年五一休息几天

　　五一假期安排2022：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

　　2022年五一假期哪几天是三倍工资

　　只有5月1日当天是三倍工资。其余4天如果加班不能安排补休的，按照日工资基数的2倍支付加班费。

　　加班费的支付标准：

　　(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　计算方法：

　　根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：

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　　(1)工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%；

　　(2)休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%；

　　(3)法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。

　　根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为：

　　日工资：月工资收入×月工资天数

　　小时工资：月工资收入×(月薪天数×8小时)

　　月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天

　　公式说明：

　　其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。

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　　五一劳动节的意义

　　国际劳动节的意义在于劳动者通过斗争，用顽强、英勇不屈的奋斗精神，争取到了自己的合法权益，是人类文明民主的历史性进步，这才是五一劳动节的精髓所在。所以，人们才这么注重劳动节。

　　劳动不仅有关人的健康和智慧，也有关人的快乐和美好。劳动使我们生活丰富多彩，劳动锻炼和造就了我们人类。人的伟大其实就在于会劳动、能劳动和爱劳动。没有劳动的人生是毫无意义的，能体现劳动的生活是充满幸福的。

　　中华民族历来以劳动为荣，是一个崇尚劳动、刻苦耐劳、勤劳勇敢的民族。墨家就反对不劳而获，主张自食其力。相传在远古时代，神农氏就“教民农作”，教给人民耕作方法。《史记》中有“舜耕历山”的记载，颂扬了古圣贤以身作则、勤于劳作的高尚品德。大禹治水在外一共13年，三过家门而不入，体现了勤勉奉公、刻苦耐劳的精神。李大钊曾说，我认为人生求乐的方法，莫过于尊重劳动。新中国成立后，对于劳动者的权益给予法律和制度上的保护保障。劳动创造世界，劳动光荣，劳动神圣。没有勤劳勇敢的精神，就没有中华民族的丰富多彩的物质文明与光辉灿烂的精神文明的产生。建国以来，无数各行各业劳动者艰辛的付出，才有了今天祖国经济的繁荣富强。

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