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招聘不得限定男性或男性优先

【招聘不得限定男性或男性优先】由于历史传统、社会文化、生理差异等方面的原因，女性在职场上确实更容易受到不公正待遇，大多数老板更愿意招聘男员工。尤其在生育高峰年龄段(26-32岁之间)的女性，在求职、晋升等方面，则更容易遭受不公正待遇。

***新闻办公室9日发布《国家人权行动计划(2023-2025年)》指出，保障妇女平等就业权利，消除就业性别歧视。用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，招聘不得限定男性或男性优先。

近日，一个研究团队发现男性和女性的大脑几乎不存在差异。唯一的差异是体积，而非性别。所以招聘不得限定男性或男性优先，是有一定的理论支持的。

就业中的性别歧视一直饱受诟病，有网友建议，规定排除规定列表内特殊岗位，公司员工男女比例失衡达到一定程度，则某些费用企业缴纳比例升级，比如社保、公会费用，作为对引起的社会不稳定的补偿，用于支持相关性别的社会福利。

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