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在社会中,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,这样的情况是有可能会发生的,这也属于民事经济纠纷。但由于很多劳动者对于这方面的法律意识模糊,那么工资拖欠多久可以申请赔偿?一起去看看。
关于拖欠工资的问题,有专业律师表示,工资发放周期是一个月,对超过一个月仍未发放的,可以以未及时发放为由,向当地相关部门提起仲裁并主张经济赔偿金。
根据我国《劳动合同法》相关规定来看,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而且规定还明确,拖欠工资补偿金是应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准。
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