专家称延迟退休男女同龄为好 退休政策如何解读：男女退休年龄在我国是不一样的。女性要比男性退休时间要早一些。到退休，不同的人有不同的看法。专家或建议将男女退休年龄实行统一。 专家称延迟退休男女同龄为……91运势网（www.91fafa.com）小编为你整理了本篇文章，希望能解你之惑！
男女退休年龄在我国是不一样的。女性要比男性退休时间要早一些。到退休，不同的人有不同的看法。专家或建议将男女退休年龄实行统一。 专家称延迟退休男女同龄为好 退休如何解读。八宝网带来相关介绍。
专家称延迟退休男女同龄为好
延迟退休年龄的话题再次引发热议。多位学者表示，十四五期间实施延迟退休已是板上钉钉的事儿。12月6日，全国政协委员、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文对健康时报记者表示，大约15年前学界就已经有了关于延迟退休年龄的讨论。“对于当前男女退休年龄不一致，我认为改变一下为好，在同样年龄退休。”郑秉文主任表示，“目前发达国家几乎都是男女退休年龄相同。从预期寿命来讲，女性的预期寿命长于男性，各国都是这样的情况，这是一个重要的生理现象;从文化背景来讲，绝大部分发达国家认为女性退休年龄低于男性是一种性别歧视。这两个因素对我们还是有些启发的，值得思考
具体如何延迟退休
对于如何延迟退休，目前业内讨论较多的主要有两种方案，第一种是统一将男女的退休年龄调到60岁，再同时延长男女退休年龄。第二种是男女退休年龄各自延长，但是女性延长步伐保持比男性快，最终男女退休年龄实现统一。
据健康时报，“对于当前男女退休年龄不一致，我认为改变一下为好，在同样年龄退休。”郑秉文主任表示，“目前发达国家几乎都是男女退休年龄相同。从预期寿命来讲，女性的预期寿命长于男性，各国都是这样的情况，这是一个重要的生理现象;从文化背景来讲，绝大部分发达国家认为女性退休年龄低于男性是一种性别歧视。这两个因素对我们还是有些启发的，值得思考。”
在延迟退休的众多反对意见中，所提最多的一条是“延退后找不到工作怎么办”，这种担忧并非没有依据，我国当前的就业市场就存在随处可见的“35岁”现象，年龄歧视也非常普遍，大部分企业事业单位在招聘时会将最高应聘年龄设置在35岁，一些互联网“大厂”在优化人力资源结构时，35岁也成为一个分界线;50岁以上的人失业后再就业相对困难，长期以来官方都将“女性40岁、男性50岁”的人群列为就业困难群体，并纳入政府就业工作的考核目标。
退休政策如何解读
说到退休，不同的人有不同的看法，有的人觉得现代生活压力大，退休年龄应该再晚一点，多干几年才能挣够养老钱;有的人认为退休年龄应该提前，要不然家里孙子没人带，年轻人的压力更大了。随着我国“高龄少子化”趋势愈加明显，在长达15年的讨论之后，延迟退休有望最终落地。国家在“十四五”规划建议中明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，对此，社科院专家提出实施相同法定退休年龄，即统一将男女的退休年龄调到60岁，再同时延长男女退休年龄，消除“男女之别”，以达到渐进式延迟退休，同时还建议采取弹性退休机制，到达法定年龄后允许选择不退休。
不过，就目前而言，我国的就业市场还尚未做好迎接这些“大龄打工人”的准备。一些网友表示，现在无论是公务员招聘还是企业招聘，35岁都是一道坎，40岁差不多就没有单位要了。
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