工资方案范例 薪酬结构及说明：为了保证公司具有可持续发展的竞争力，弘扬江南企业文化之精髓，体现企业凝聚力、激励员工、培养骨干、按劳分配的薪酬原则，使公司能有效的留住和吸引人才，特制……365运势网（www.zgjm365.cn）小编为你整理了本篇文章，希望能解你之惑！

为了保证公司具有可持续发展的竞争力，弘扬江南企业文化之精髓，体现企业凝聚力、激励员工、培养骨干、按劳分配的薪酬原则，使公司能有效的留住和吸引人才，特制定本方案。

二、本方案坚持“以岗定薪、岗动薪动、薪随岗变、一岗多档”的原则，实现“岗位讲价值，工作讲绩效，上岗讲竞争”的效果。重点倾向增强员工的责任感和上进心，切实保证贡献大、责任重、素质高的员工获得相应的薪酬。

三、本方案薪酬分配充分考虑生产一线员工，技术、销售人员，以及责任、风险大、劳动强度高、工作时间长的岗位倾斜政策。

四、本方案为适应企业发展的需要，参照同行业和本地工资水平，并结合企业实际而制定；仅供太原市江南食品配送有限公司使用。 编号：Q/JNPS/BG—004—2006

薪 酬 结 构 及 说 明

一、 本方案设定行政、技术双轨制工资结构标准。

二、工资标准=基本工资+养老保险+医疗保险+技能工资+绩效工资

三、养老保险项：按国家规定用人单位缴纳基本工资的20% ，个人交纳基本工资的8%足额发放；

四、 疗保险：按国家规定用人单位缴纳基本工资的6.5%，个人交纳 基本工资的2%足额发放，以上两项均由公司发给个人，由个人自行交纳。

五、技能工资：技能工资为各级人员技能和职位等级的具体体现。

三、绩效工资为公司设立的浮动工资，占工资总额的30%，各部门根据岗位和个人能力可灵活制定本部门绩效挂钩方案。以充分调动工作积极性，真正起到提高工作业绩的作用为绩效工资最终目标。

四、本方案解释权归太原市江南食品配送公司所有。任何人不得传播、复印、抄袭，违者江南食品配送有限公司将依法追究其法律责任。

五、工资方案从2006年6月1日起执行，同时停止原有工资方案。

附 件

一、试用：部门经理和技术工程师以上人员试用期为3个月；副经理以下管理人员、行政人员和销售人员试用期两个月，一线生产、技术员工试用期一个月，合格转正后执行本档最低级工资标准，特殊岗位人员由评级小组评定工资级别，并从次月一日起执行。

二、晋升、晋级由上级主管依据完成工作绩效表现提出申请，上报人力资源部审核，并呈总经理审批，参照审批规定执行。晋升条件：1、拟晋升岗位缺编 2、工龄满半年 3、晋升试用期工资为晋升前级别工资。晋级条件:1、转正之日起每六个月可参加一次晋级，每个部门每次晋级人数比例为20%。如该次晋级考核未能通过，则延期至下次晋级时间再行考核。

人力资源部在转正和晋级进行工资评级考核时，考核评定组长由公司副总经理担任，成员由被考评两级直线主管、协作单位主管、人力资源部薪酬主管五人担任。降级、勉职也由上级主管依据未完成绩效表现提出申请，上报人力资源部审核、呈总经理审批后方可执行。

三、补助

补助是基本工资的补充和延伸，是对在职员工生活、工作方面的补贴，包括工龄工资、高温补助、低温补助。

1、工龄工资：从入职之日起计算，满一年后从次月起每月可享受10元的工龄补助，50元封顶。

2、高温补助：

蒸煮间、馅芯间、消洗间、面点醒发岗、蒸制岗、锅炉房、洗衣中心员工在每年的6月1日至9月30日享受高温津贴，标准为每人每天1元；

3、低温补助：

3.1馅芯间、肉类加工间每日进入冷库的员工在每年的11月1日至次年的2月28日享受低温津贴，标准为每人每天1元；

3.2冷库小组员工每月享受低温补贴，标准为每人每天1元；

4、餐补

所有在配送公司厂区工作的人员，发放就餐卡一张（不可跨月累计使用），凭卡就餐。

四、特殊休假规定

1、婚假

1.1凡本公司工龄一年以上的员工，符合《婚姻法》规定，领取结婚证后，方可申请婚假。

1.2员工休婚假必须提前一个月向所在部门提出申请，经同意后方可休假。

1.3员工结婚，可休3天婚假，超过晚婚年龄的，增加7天奖励假，全部按基本工资发放。

2、产假

2.1凡本公司已婚女员工年龄满23周岁，本企业工龄满2年以上的，方可享受产假。

2.2休产假应在怀孕三个月内告公司，提前安排工作，经所在部门负责人和上一级领导同意后，交接工作后方可休假。

2.3凡休产假的女员工不符合国家计划生育规定的予以除名。

2.4正常产假为90天，难产凭医院证明增加产假15天。

2.5产假待遇：按基本工资计发生活费，但休假期间生活费暂不发给本人，待产假满，复工一个月后，逐月补发产假生活费（三个月补清）。

2.6产假休满后，本人提出书面复工申请，所在部门负责人同意后经上一级领导审批，报人力资源部审核后，方可复工。回原岗位工作的享受原岗位待遇，如安排到新的岗位，即按新岗位确定工资待遇。

3、丧假

本公司正式员工直系亲属去世，可请3天丧假，计发基本工资。

4、探亲假

本公司工龄二年以上的员工，已结婚的与配偶不在同一城市（70公里以外，不能在公休和调休时间团聚的员工）每年可享受12天（含路途）探亲假；末婚探望父母的（指不能在公休和调休时间团聚的员工），每二年可享受7天探亲假。探亲假期间发放基本工资。

5、法定休假

按国家和企业有关规定，法定节假日安排休息；如确需在法定节假日上班的员工，享受节假日工资或调休。

6、工伤假期

员工在工作场所操作中，由于设施、设备或其它意外情况造成身体损伤经医院诊断，需离岗医治的，经本部负责人和公司相关领导确认后，可享受工伤假。

五、所有人员必须遵守公司考勤制度，迟到、早退、事假、病假、旷工参照考勤规定处罚。所有假期必须在考勤表中反映。

可行性报告分析

鉴于新旧两种方案，现以生产车间三月份工资作对比分析：

按原工资方案计算：正式员工109人，应发工资：60500元，绩效工资：6070元。假设全部为满勤，月实发工资为66570元。

按新工资方案计算：109人应发工资为71400元，假设50人住宿，每月则扣除1500元住宿费，每人再扣除50元伙食费为5450元，共扣除6950元，月实发工资为64450元。

新旧方案对比：新工资方案在提高员工工资标准的同时，车间每月为公司节约了2120元。

公司以后不再设有夜班补助，每月节约：（120人*30元/月）3600元。现住宿员工为210人，每月为公司节约（210人*30元/月）6300元，平均每天在公司就餐人数为300人，每月约为公司节约15000元。这样每月共为公司节约24900元。另外新方案也解决了员工养老和医疗保险问题，与《劳动法》要求接轨。还能缓解人力资源部招聘难的现状。

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