连续16天未在微信群签到被辞退是怎么回事 最终的处理结果是什么：上班打卡是正常的规章制度，除此之外未听说过其他的签到程序，但是近日有员工连续16天因未按企业要求在APP签到，被以旷工为由辞退。那么具体是怎么回事呢?最终的处……91运势网（www.91fafa.com）小编为你整理了本篇文章，希望能解你之惑！

上班打卡是正常的规章制度，除此之外未听说过其他的签到程序，但是近日有员工连续16天因未按企业要求在APP签到，被以旷工为由辞退。那么具体是怎么回事呢?最终的处理结果是什么?下面八宝网小编带来介绍。

连续16天未在微信群签到被辞退是怎么回事

2014年4月，赵某到新疆某科技公司工作，从事销售岗位，工作时间灵活，工资按照销量提成。2018年5月10日，公司在微信群发布APP签到的新方法，当时赵某在微信群里表示收到发布。2018年6月24日，赵某连续16天未签到。7月1日，公司以赵某旷工违反公司考勤制度为由予以开除。

日前，新疆一中级法院终审判决，某公司现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，支付经济补偿金49340余元。对此，律师指出，用人单位可通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。

最终的处理结果是什么

该企业被判赔偿赵某4万余元，因为用人单位可通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。

呼图壁县人民法院审理后认为，公司主张赵某未按照规定记录考勤，但根据公司提供的微信记录和考勤记录，辩解内容明显与事实不符；公司主张已向赵某告知公司规定，但未能提供赵某知悉公司该规章制度证据。本案属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金。判决公司向赵某支付经济补偿金49340余元。

网友看法：

我们是打卡机打卡，迟到一分钟也是扣50元，加班几小时没得一点补助，毫不留情的扣工资是不会想到我们付出了多少，老板只会说一句今天表现不错

我们公司领导天天在群里发消息，只要有人不回复，就扣两百块钱，不管上班还是休息，都扣钱。

太好了，公司不合理的规定终于吃苦头了

善于运用法律手段维护我们的合法权益。

说实话，连续这么多天不签到，那多少是有点问题的。

连签到这种最基本的事情都做不好，能指望这个员工做什么大事?开除也是理所应当的。

突然觉得我公司真好 打卡自由 午休自由 手机自由 吃零食自由 虽然工资只有四千多

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