2021年放假安排时间表一般什么时候出来 2021年休：2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节是我国法定节假日，按照往年惯例最新放假安排在11月份出来，2021年放假安排如下：一、元旦：1月1日放假，……91简单网（www.91fafa.com）小编为你整理了本篇文章，希望能解你之惑！

　　对于即将结束的2020年，大家在期盼的新年的同时也期盼着新一年放假时间的公布，因为2021年放假时间安排表是我们新一年的快乐源泉呀。那么，2021年放假安排时间表一般什么时候出来？2021年休假安排日历表是怎样的呢？和小编一起去看看吧。

2021年放假安排

　　2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节是我国法定节假日，按照往年惯例最新放假安排在11月份出来，2021年放假安排如下：

　　一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

　　二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。

　　三、清明节：4月3日至4月5日放假。

　　四、劳动节：5月1日至5月3日放假。

　　五、端午节：6月14日放假，与周末连休。

　　六、中秋节：9月21日放假。

　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

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　　工时制与法定节假日的关系

　　工时制是用人单位根据日常经营需要与劳动者对给付劳动力的方式协商一致的结果。倘若每个行业机械性适用统一的标准工时制会增加用人单位自身成本不利于社会发展需要，这亦于常识相悖。因此为了适应时代发展的需要综合工时制、不定时工时制以及弹性工时制陆续出现，相较于标准工时制，这三种工时制更具有灵活性，它们对于加班的计算处理方式也与标准工时制有所不同。在标准工时制下超出约定标准的部分属于加班，在综合工时制下超出当期计算周期的工作时间属于加班，在弹性工时制下则参照前两者的规定按实际给付劳动时间计算加班，而在不定时工时制双方有约定按约定通常劳动者难以主张。由此可见，工时制的周期发生变化计算加班的方式发生了变化，劳动者的举证困难程度也发生了变化。

　　关于法定节假日。根据《通知》所列的工作日构成，我们可以将全年时间的构成予以明确：“365天＝工作日（250天）+休息日（104天）+法定节假日（11天）”。而根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条：“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。”可知，原则上法定节假日是硬性规定，必须要安排休息。若遇冲撞则应在工作日安排补假，未安排工作日予以补假的则按工作日加班计算加班工资，若安排法定节假日当天工作的，则应按照法定节假日加班工资标准计算；若遇双节冲撞则根据前述原则予以延长，从而保障法规的稳定性，即保障当年度计算工资标准不发生变化，保障法定节假日期间的稳定持续，而避免出现特殊年度会减少的情形。因此在本次双节冲撞的情况下，并没有坊间传闻的叠加至6倍的说法，而是10月1日至4日为法定休假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照法定节假日加班工资标准支付加班工资，其余4天作为休息日或休息日的调休时间，如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不补休，则按工作日加班计算加班工资。

　　由此可见，综合工时制、不定时工时制以及弹性工时制是单位对工作日（时间）和休息日（时间）进行综合安排的一种制度。工时制的协商结果——双方意思自治的结果并不能违反法律规定。工时制与法定节假日是两个独立运行互不干涉的时段。

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　　工时制是否需要经过审批以及审批的效力

　　根据上文所述，工时制是用人单位与劳动者协商的结果，双方约定不违反法律强制性规定便是有效的。司法实践中对于这一点亦作出了肯定，即综合工时制、不定时工时制以及弹性工时制未经过审批，经双方约定且已履行亦是有效的。由此可见，工时制是否经过审批并不影响给付劳动力的方式，不影响加班费的计算。

　　本院认为，法律规定的目的是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。本案某餐饮公司在2021年9月之后虽无综合计算工时工作制的批复，但是双方当事人在劳动合同中约定了综合计算工时制，故某餐饮公司以此来安排王某的工作以及支付加班工资，确实难谓存有恶意。

　　由此可见，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（原劳动部发〔１９９４〕５０３号）（下称“《办法》”）中的审批是备案效果而非准入资格。倘若违反该规定而予以实施则用人单位可能会承担相应的行政责任，然这方面《办法》并没有具体明确，可以说在工时制的引导规范方面劳动法律有所欠缺，用人单位完全可以跳过该项审批工作，劳动者对此也容易陷入认识误区而产生诉争。这则一直在使用的审批办法已经无法满足时代的需要，其也未能起到应有的作用，反而增加了一些用人单位的合规成本以及社会运作成本。

　　在当下的时代，随着疫情爆发以及科技的不断发展，弹性工作制更为大众所接受的情况下，如何妥善处理好劳动力的给付以及加班问题已成了社会的主要争议焦点。可见，如何重新规范引导用人单位与劳动者工时制的协商结果是未来重点应以关注的领域之一。

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