国庆中秋同一天加班费怎么算 国庆中秋放假安排：2020年中秋国庆同日加班，并没有叠加到6倍工资。国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照……91简单网（www.91fafa.com）小编为你整理了本篇文章，希望能解你之惑！

　　就要来了，今年最隆重最期待的，也是今年最后一个假期中秋国庆节来了。2020中秋国庆同一天，所以今年国家安排的假期有8天，那么国庆中秋同一天加班费怎么算？国庆中秋放假安排2020翻三倍几天呢？和小编一起去瞧瞧吧。

中秋国庆

　　根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，并没有叠加到6倍工资。

　　国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　国庆中秋放假不能翻6倍的原因

　　根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条全部公民放假的节日规定，中秋节放假1天（农历中秋当日，2020年中秋节为10月1日），国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）；因此，当中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日。

　　同时，根据《工资支付条例》第13条的规定以及以往放假安排的惯例，较为合理的理解应是中秋、国庆的法定节假日应顺延一天，即10月1日、10月2日、10月3日、10月4日；

　　而重合的“休息日”（即10月3日和4日）则应在相邻的工作日“调休”处理，再加上9月27日和10月10日（周末）的调休，即10月5日、10月6日、10月7日、10月8日四天按照周末处理。

中秋国庆

　　10月4日会增加为法定假日吗

　　会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资?有人认为10月4日或增加为法定假日，但实际情况，还要以国家有关部门通知为准：

　　在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的——

　　(1)可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。

　　(2)如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　2020年十一长假期间的加班工资计算方法为：

　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;

　　公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　假期上班拿不到加班费，怎么办?

　　如果没拿到加班费，可以通过以下渠道解决：

　　(1)讨要加班费，要注意保留加班证据;

　　(2)可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351，进行维权;

　　(3)可以申请劳动争议调解委员会调解;

中秋国庆节

　　(4)可以向工会求助;

　　(5)可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

　　“补休”了还有加班工资吗？

　　劳动部门在国家法定假日分配员工工作中，不可以以分配补休替代加班费。国家法定假日公休是员工具有的支配权，员工在国家法定假日加班加点，劳动部门理应按照法律法规的要求付款高于薪水的300%的薪水酬劳。法定节假日分配员工工作中，分配了补休能够已不付款加班费。根据《劳动法》第44条的规定，如果安排工人在休息日加班，应首先安排补休。如果他们不能这样做，他们应得到不少于其工资200%的报酬。补休時间应相当于加班加点時间。因此，10月1日、2日、3日和6日加班的企业必须“补钱”。10月4日、5日、7日和8日的四天加班可以是“补假”。

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