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国庆中秋同一天加班费怎么算 国庆中秋放假安排

国庆中秋同一天加班费怎么算 国庆中秋放假安排:2020年中秋国庆同日加班,并没有叠加到6倍工资。国庆节10月1日-3日为法定节假日,如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照……91简单网(www.91fafa.com)小编为你整理了本篇文章,希望能解你之惑!

 

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  就要来了,今年最隆重最期待的,也是今年最后一个假期中秋国庆节来了。2020中秋国庆同一天,所以今年国家安排的假期有8天,那么国庆中秋同一天加班费怎么算?国庆中秋放假安排2020翻三倍几天呢?和小编一起去瞧瞧吧。

国庆中秋同一天加班费怎么算 国庆中秋放假安排2020翻三倍几天

中秋国庆

  根据计算基数、计算系数、加班天数,这加班费的“三要素”来分析考量,2020年中秋国庆同日加班,并没有叠加到6倍工资。

  国庆节10月1日-3日为法定节假日,如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

  国庆中秋放假不能翻6倍的原因

  根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条全部公民放假的节日规定,中秋节放假1天(农历中秋当日,2020年中秋节为10月1日),国庆节放假3天(10月1日、2日、3日);因此,当中秋遇到国庆(无论重合与否),总数不变,应当是4天法定节假日。

  同时,根据《工资支付条例》第13条的规定以及以往放假安排的惯例,较为合理的理解应是中秋、国庆的法定节假日应顺延一天,即10月1日、10月2日、10月3日、10月4日;

  而重合的“休息日”(即10月3日和4日)则应在相邻的工作日“调休”处理,再加上9月27日和10月10日(周末)的调休,即10月5日、10月6日、10月7日、10月8日四天按照周末处理。

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中秋国庆

  10月4日会增加为法定假日吗

  会不会补一天为法定假日,多一天3倍工资?有人认为10月4日或增加为法定假日,但实际情况,还要以国家有关部门通知为准:

  在没有补一天为法定假日的前提下,10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间,在此期间用人单位安排劳动者加班的——

  (1)可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。

  (2)如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  2020年十一长假期间的加班工资计算方法为:

  法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;

  公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

  假期上班拿不到加班费,怎么办?

  如果没拿到加班费,可以通过以下渠道解决:

  (1)讨要加班费,要注意保留加班证据;

  (2)可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351,进行维权;

  (3)可以申请劳动争议调解委员会调解;

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中秋国庆节

  (4)可以向工会求助;

  (5)可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

  “补休”了还有加班工资吗?

  劳动部门在国家法定假日分配员工工作中,不可以以分配补休替代加班费。国家法定假日公休是员工具有的支配权,员工在国家法定假日加班加点,劳动部门理应按照法律法规的要求付款高于薪水的300%的薪水酬劳。法定节假日分配员工工作中,分配了补休能够已不付款加班费。根据《劳动法》第44条的规定,如果安排工人在休息日加班,应首先安排补休。如果他们不能这样做,他们应得到不少于其工资200%的报酬。补休時间应相当于加班加点時间。因此,10月1日、2日、3日和6日加班的企业必须“补钱”。10月4日、5日、7日和8日的四天加班可以是“补假”。

 

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