2020带薪假期有哪些 2020带薪假期是多少天：2020带薪假期有很多，法定节假日、公休日、年假、婚假、产假、病假、工伤假、丧假、探亲假等等。……91简单网（www.91fafa.com）小编为你整理了本篇文章，希望能解你之惑！

　　说起带薪假，我们每年都能享受到，还有一些假期是特定情况下，特别人群可享有，那么2020带薪假期有哪些?2020带薪假期是多少天呢?带薪假期是有工资的假期，若是在这期间加班上班，那么带薪休假工资怎么算呢?和小编一起去瞧瞧吧。

带薪休假

　　2020带薪假期有很多，法定节假日、公休日、年假、婚假、产假、病假、工伤假、丧假、探亲假等等。

　　法定节假日

　　元旦，放假1天(1月1日);春节，放假3天(初一至初三);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假1天(五月初五);中秋节，放假1天(八月十五);国庆节，放假3天(10月1~3日)。

　　年假

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　公休日

　　国务院关于职工工作时间的规定中明确职工每日8小时、每周工作40小时。针对加班的劳动法规定法定休假日加班不低于三倍的工资报酬。那么哪些假可以带薪休又是如何规定的

　　婚假

　　目前江西省职工婚假最多休18天除法定婚假3天之外晚婚(男25周岁以上、女23周岁以上初婚为晚婚)可增加婚假15天。职工在婚假期间按出勤对待享受相应的工资、福利待遇。

2020带薪假期

　　产假

　　女员工生育享受不少于98天的产假包括15天的预产假。难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假;产假为连续假期包括公休日和法定节假日。女职工在产假期

　　间按出勤对待享受相应的工资、福利待遇此外男职工也享有10天的护理假。

　　病假

　　根据原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定工作限10以下的在本单位工作限5以下的为3个月;5以上的为6个月;工作限10以上的在本单位工作限5以下的为6个月;5以上10以下的为9个月;10以上15以下的为12个月;15以上20以下的为18个月;20以上的为24个月。此外对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工在24个月内尚不能痊愈的经企业和当地劳动部门批准可以适当延长医疗期。劳动者患病或者非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内用人单位不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

　　工伤假

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊可适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。

带薪假期

　　国企职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时可根据具体情况由单位酌情给予1—3天丧假;职工在外地的直系亲属死亡时需职工本人去外地料理丧事的可根据路程远近另给予路程假;在批准的丧假和路程假期间职工的工资照发途中的车船费等由职工自理。

　　探亲假

　　1981出台的国务院关于职工探亲待遇规定明确,职工探望配偶的每给予一方探亲假一次假期为30天;未婚职工探望父母原则上每给假一次假期为20天如因工作需要本单位当不能给予假期或者职工自愿两探亲一次可以两给假一次假期为45天;已婚职工探望父母的每4给假一次假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假期内按照本人的标准工资发给工资。不过该规定由于出台较早只规定了国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的满一的固定职工才可享受探亲假。

　　享受社保权利

　　专家介绍根据社会保险法规定职工还享受社会保险的权利用人单位应依法为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社保用人单位无故不缴纳社会保险费的由劳动行政部门责令其限期缴纳逾期不缴的可以加收滞纳金。

　　其他权利

　　基本权益还包括获得劳动安全卫生保护的权利该权利是指劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利;接受职业技能培训的权利是指劳动者在劳动过程中基于本人业务能力和工作需要而要求用人单位为其提供职业技能培训的权利。

带薪假期

　　带薪休假工资怎么算

　　1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。

　　年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

　　2、应休未休年休假工资如何计算及支付?

　　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。

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