2021春节加班是几号 2021年春节期间被安排加班如何算工资：根据《中华人民共和国劳动法》规定：2月12日初一、2月13日初二、2月14日初三期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。另外，除夕、初四、初五、初六……91运势网（www.91fafa.com）小编为你整理了本篇文章，希望能解你之惑！

　　2021年春节是2月12日，过几天就到来了，春节能够回家过年是我们最高兴的事情，但是春节不能回家的人也大有人在，他们无法回家但是有加倍工资补偿。那么，2021春节加班是几号？2021年春节期间被安排加班如何算工资呢？接下来和小编一起去查询了解下吧。

2021年

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定：

　　2月12日初一、2月13日初二、2月14日初三期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。另外，除夕、初四、初五、初六期间安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　春节在岗7日可领17日加班费

　　咱们一起来算一算!2021年春节假期是2月11日至2月17日，这一点每年都是一样的，没有变化，总共7天的假期!其中的12、13、14三天是国家法定春节节假日，根据法律规定是要有3倍工资的，也就是这三天就可以拿到9天的加班费了!而其余四天是春节七天假的的调休或休息日，按照规定的话，休息日加班要优先进行补休，如果不能补休，需要支付两倍的工资，也就是说，全部上班的话，这四天就可以拿到8天的加班费了!加上前面的9天，总共就是17天的加班费了!你心动了么?

　　加班费计算公式

　　更多说明：

　　1、21.75天为平均每月计薪天数。

　　2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

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　　（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

　　（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

　　3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为2480元。

　　不给加班费，可这样投诉

　　根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位不能强迫劳动者加班，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

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　　根据《贵阳市企业工资支付办法》等有关规定，结合实际情况，当月的工资一般是在下月初或者下月中旬发放，如果未付加班费，劳动者可投诉。如果劳动者发现用人单位未依法安排补休或者未依法支付加班费的，可拨打劳动保障服务热线12333或向当地劳动保障监察部门投诉，也可在贵阳市人力资源和社会保障局的官网上投诉。

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