2023年国庆节法定放假最新安排时间，有什么特殊变化？：想知道2023年国庆节的假期怎样安排？我们按照往年放假的惯例，整理了2023年国庆最新放假时间，好让一些朋友能有个参考提前做计划。农历八月又有桂月、壮月、仲秋、……365运势网（www.zgjm365.cn）小编为你整理了本篇文章，希望能解你之惑！
国庆节+中秋节=8天连休
国庆节、中秋节： 10月1日至8日放假调休，共8天 9月27日（星期日） 10月10日（星期六）上班还可以带薪休年假
年假可以放几天—— 《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 根据相关规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 若你满足“连续工作1年以上”这一条件，可向单位申请休年假。 值得注意的是，现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。 职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。 值得注意的是，即使符合“连续工作1年以上”这一休假条件的职工，也有可能无法享受到当年的年休假。 《职工带薪年休假条例》第四条规定： “职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2022年运势免费测（9382901人已完成）：
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